男性育休は何のため？
本日の新聞見出しに下記の文字。
｢男性育休　企業に改善迫る｣
家事・育児　米の25％どまり
どうも数字ありきで、数字が先走っている感じがする。
男性の育休に関しては自社の社員の実状に併せて
考える必要があると思う。
データ実績では、育休取得期間6ヶ月以上の場合、
女性で95.3％、男性は5.5％が取得。
男性の政府目標は、2025年に50％、2030年に85％。
子供のいる男性は85％が育休取得の目標となっている。
企業経営者は、また社員としても、元々男性育休は何のためか
しっかりと考える必要がある。
厚労省資料だと以下。
｢• 次世代法施行によって、企業による男性の育休取得促進の目的が、 「認定」（くるみん）取得に矮小化された事例も少なくない
• 男性の育休取得を、カップルによる子育て・家事への転換の契機とし、 女性の活躍の場の拡大に繋げることが重要
• さらに、男性の育休取得を、男性の子育て・家事参加の契機とし、男性 自身の生活改革、さらに働き方改革に繋げること｣
つまり、カップルによる子育て・家事への転換の契機とし、 女性の活躍の場の拡大に繋げることである。
ここでは以下を考える必要があると思う。
１．カップルによる子育て・家事の推進は日本においてカップルの幸福に繋がるか？
２．女性の活躍の場の拡大は日本においてカップルの幸福に繋がるか？
男性の85％が取得目標だが、女性と男性の、子供に対する感性の違い、役割の違いを無視したものではないか？
要するに、役所が決めたことだからと闇雲に従うのではなく、再度考えてから推進しましょうということである。